xiuxiuavnet@gmail.com

在人才培养和发展方面，俞培斌认为，一方面商品互换业务等期货创新业务的推出，为行业人才培养提出了新的难题和挑战，需要市场培养更多优秀的复合型策略人才，这样才能更好地利用场外市场的非标产品满足行业企业的个性化需求；另一方面在建立人才培养体系时更有针对性和专业性，从现货、期货、策略、工具等多角度深挖人才培养渠道，培养精专人才。

今年上半年，公司存货达到3.62亿元，较上年同期2.35亿元激增54.04%，远远超过营业收入17.48%的增速。3.62亿元的存货中，库存商品2.14亿元，占比为59.12%。大量商品库存必将产生不少的存货跌价准备，并占压公司资金。截至今年6月底，公司计提的存货跌价准备为3719.97万元，约占存货账面价值的10%。

大连普天投资公司董事长吴转普作为多年的十大团队评选的资深评委，在期货市场培育人才方面更有深切体会。他认为，大商所十大团队评选是一项间接发挥期货市场功能的特色活动，多位评委从不同角度对参赛团队进行了点评和问答，很多问题涉及交易、交割等方面的具体细节，通过提问，使选手找到自身的不足和差距，并使他们在今后的研究工作中注重细节、关注产业，从期货、现货两个方面把市场联系起来，促进了期货市场功能的发挥。从人才培养的角度来看，公司之间、团队之间的交流学习对于人才培养具有很大的促进作用，通过评选活动，特别是在现场评审阶段，各个期货公司优秀团队竞相亮相，不但文案做得好，现场的讲解、回答也要做好准备。每一个优秀团队都能够看到对方的优势和特点，对于期货公司的人才培养起到综合的促进作用。

林治芬认为，养老保险基金收入增幅回落，支出压力加重，虽然建立了中央调剂金，但根本问题并未解决，养老保险基金财务可持续性依然是横亘在眼前的问题。郑秉文认为，仅靠单项改革或临时措施，难以从根本上把社会保险费真正持久有效地降下来，当前应该解决制度激励性不足的问题，让所有参保人主动按实际工资真实缴费，在目前替代率保持不变的条件下，才有可能实现降低名义缴费率的目标。摄影记者/高育文新华社图

而在沃尔玛首席财务官看来，人工智能能帮助他们更有效地解决复杂问题，也为公司招徕了新的人才，“公司在德克萨斯州奥斯汀的新技术孵化器，我们在那里致力于分析、人工智能和机器学习。这是一种不同的方法，它允许我们招募一些最聪明的人才到一个技术中心，帮助我们更有效地解决复杂的问题。”

2018年1月30日，全球出行历史在20年来出现了第一款获得7大国际设计奖项大满贯的产品，就是小牛M系列，而我们的U系列目前也已斩获6项大奖，正向着第二个大满贯系列挺进；2018年4月18日，我们的用户总骑行里程第一次突破了10亿公里。作为一家科技公司，小牛拥有行业内无人比肩的大数据优势。从真实用户数据中挖掘的需求，将帮助我们不断优化产品的体验——科技让每一公里都算数。